児童指導員・保育士
最終更新日: 2024/03/07社会福祉法人 白川園
このお仕事の特徴
あなたにとって「働く」とは何ですか！？
やりがいを感じる仕事を見つけませんか？
少しのお時間だけお付き合いいただけると嬉しいです＾＾
【どうせお仕事をするなら…】
お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか！？
「仕事を通じて自己実現ができる」といったイメージですね。
例えば、しっかりとスキルが身につく！
例えば、一生涯付き合う仲間に出会える！
例えば、家族や子どもが尊敬してくれる！
「どうせ働くなら」「どうせお仕事するなら」、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか！？
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申し遅れました。私は若草学園の施設長をしております河野と申します。
若草学園では、【入所部門】・【通所部門】・【相談部門】を柱として、支援をおこなっております。
◆施設の考え方・方針
「子どもにとっての最善の利益」を第一に考え、
それに伴い、昨年まであった若草児童学園のルールを、子どもたちの指標となる標準的な日課のみ残して、『子どもとスタッフで作るハイブリッドな学園の決まり』と題し、新たなルールを作りました。このように私たちは「管理」ではなく、より家庭に近い、子どもたちの自立を優先した支援を行っています。
子どもはその時その時で気持ちに変化が生じます。
学校で楽しいことがあった日・嫌なことがあった日・頑張った日・頑張れなかった日などいろいろあると思います。
なので、その日のこどもの気持ちを理解し、「管理」ではなく、より家庭に近い、子どもたちの自立を優先した支援を考えるようにしています。
例えば、障がい児の入所施設では珍しく、スマホの利用を許可しており、勉強会を開催してテストにクリアできたらスマホが持てます。この活動は将来の自立に大きくつながります。
私たちは、子どもたちが高校卒業後はここを離れるその時に備え、「生きる力」を教えていく必要があります。
このように、子どもたちのできることが1つでも増えるような場所にしていくために、全力で子ども達と向き合っています。
また、スタッフさんにとっては、働きやすく、成長できる場所にしたいと考えています。
そのためには、意見を言い合える環境が必要だと考え、風通しの良い職場環境の実現に注力しています。
スタッフさんには、この職場を成長の場にしてほしいと思います。
もし、いろいろな事情により、退職することになった時に「ここで働いていたのは無駄な時間だったな」とは絶対に思われたくないのです。
そのために、研修やサポートの体制は、しっかりとできるようにしています。
そして、最終的には、職場としての、児童福祉のイメージを変えたいという思いを持って、運営しています。
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こういった考え方や思いに共感してくださる方、ご応募お待ちしております！
組織風土の改革で変化！
自慢の職場を目指して
◆未経験でも徹底フォロー
「幼稚園や学童でお子さんと接した経験はあるけど、障がい児入所施設、児童発達支援や放課後等デイサービスは未経験なので不安」という方もいらっしゃることと思います。
その点、私たちの職場は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、いつでもあなたをサポートできる体制が整っていますので、どうぞご安心ください。
責任あるお仕事を選んでくださったあなたへを、私たちが誠意を持ってサポートします。
そして、「あなたの児童指導員任用資格やキャリアを生かして、我々の、利用者さんの力になってほしい！」といった思いの現れでもあります。
◆幼稚園や学童保育よりゆとり
弊社は、あくまでも「ライフワークバランス重視」でありますので、残業を推奨はしていません。
なので、「長時間労働」や「持ち帰り業務が多い」ということはありません。
基本的に、定時で仕事を終わらせて、後は、しっかり休み、そして自分の時間を大切にしてほしいと考えています。
お子さま一人ひとりとじっくり関わり、その成長を見守ることができ、「お仕事の大きなやりがい」を感じることができるお仕事です！
◆代表がとても温厚・現場重視
「代表の個性が強すぎて、ワンマンすぎる・・」
といった福祉型障がい児入所施設や放課後等デイサービスってありますよね。
ですが、私たちの園の施設長は現場の意見を、心から大切にしています。
「無くてはならない居場所」だからこそ、現場・利用者さんは家族のように大切な存在です。
実際、こういった温厚な人柄もあって、スタッフから意見を出しやすい雰囲気を作ることができています。
働きやすさとキャリアアップは会社が全⼒で応援
女性が能力を発揮しやすい職場環境「えるぼし認定」に県内の福祉業界初！
福祉の職場は女性が多く、仕事と家庭の両立は重要な課題です。
子育て世代にも安心して仕事を続けてもらうよう配慮しています。
白川園では共働きでも、シングルマザーでも十分に活躍することが可能です。
★福利厚生の充実
リフレッシュ休暇取得推進
有給休暇取得推進
永年勤続表彰制度（10年・20年・30年）
★マイカー通勤、バイク通勤ＯＫ
当施設では、ほぼ全員が自動車・バイク通勤をしています。
★充実の研修制度
⽉２回の園内研修やWEB研修等を活用し、職員のスキルアップを後押ししています。 ています。
★資格取得⽀援制度
キャリアアップを応援、資格を取るための費⽤は全額会社負担。
もちろん合格する度に給与（資格⼿当）がアップします。
★職員間のコミュニケーションが活発に！
親睦会制度（イベントや旅行など）
職員BBQや茶話会、新年会、歓迎会など
★単身者住宅借り上げ 社宅制度
【職員の声】保育士
何でもチャレンジできる環境が好き
★勤続年数：８年 うとうさん
保育方針に疑問を抱き、保育業界を離れ他業種に就くも、何か物足りなさを感じ、
やっぱり子どもと関わりたい！と思い入社
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◆保育の仕事に復帰後の感想
発達障がいのある子との関わり、保育園とも違うということで、今までのやってきたこととの違いを感じ、日々、葛藤や反省がありました。
「こうでなければならない」というルールではなく、子どものために、保護者のために物事を第一義に考えることで保育に対しての意識も変わり、視野も広がり、いろんな刺激を受けています。以前のモヤモヤしていたのがスッキリした気がします。
◆この仕事のやりがい
入って半年ぐらいは、自分の声かけ一つで子どもの調子が崩れたり、他の先生の対応を見ても自分がうまくいかなかったり、よくあることなのですが、とても落ち込んで、この仕事向いていないのかな、と考えていました。それでも、子どもが何か一つできるようになるなど、いろんな表情を見ることができ、成長をそばで見られる喜びを感じ、頑張ろうと思いなおしています。それがあるから今でも続けられているなと思います。保育園よりも長い期間向き合い、成長を見ることができるので、本当に自分の子どものような気持ちです。
◆子どもと接する時に大事に
伝え方を、その子どもの個性や発達段階に合わせて、分かりやすく伝えやすくするというのを大切にしています。
子どもの頑張りを認める声かけが大事だなと思います。子どもたちには褒められる経験、認められる経験を味わってもらいたいなと思います。
また、療育の後に振り返りをしたり、月2回の各事業での会議の中でケース検討をしたりして、職員同士の共有の時間も大切にしています。
◆ご家庭との関わり方
お子さんの障がいを受け入れられていないご家族もいらっしゃるので、どういう風に伝えるか、どんな言葉を選ぶべきか気を付けています。お母さんたちも頑張って関わってらっしゃるので、そこを認めつつ、「こうしたら上手くいくかもしれませんよ」とサポートするようにしています。家庭で過ごす時間が一番長いので、お母さんたちの気持ちを汲み取りながら、ご家庭でより良い時間が過ごせるようサポートしていけたら、と思います。
◆職場環境
職員がみんな良い先生ばかりで、新しいことに取り組む時もみんなで考えてできる環境です。「こうでなければならない」ではなく、いつでもその時のベストを目指していけます。
何でもチャレンジできる環境であること。失敗してもいいからチャレンジしなよと言ってもらえます。今までこうしてきたからとか関係なく、やりたいという事がやれる環境です。失敗したらそこからどうしたら良いか考える、周りに助けを求めてみるなど大人も子どももやってみることから学んでいます。
また、娘からも楽しそうに働いているとよく言われます。その楽しそうな姿を見ていたからか、娘はここでアルバイトをしていたこともあります。来年から、娘が理学療法士の専門学校に通うので、習ったことを私にも教えてねと言っています。教えてもらって、良いと感じたことはここで共有できればと思います。
◆自分の自慢できるスキル
いろんなことに対応できる柔軟性が身に付きました。型にはまらず、こうしたらいいのでは、とアイデアもたくさん浮かぶようになった気がします。頑張りを褒めることは自分の得意なことなのかなと思っています。
応募者様へメッセージ
私のようにひとり親でも休みが取りやすく、思いやりもあり、働きやすい職場です。
勇気をもって、入ってみて、私は本当によかったと感じたので、それを感じてほしいです。
子どもたちからも学ぶことがたくさんあります。子どもも大人も成長できると思います。
スタッフの数も多いので、仕事と育児を両立できる環境ができています。子どもの病気や、学校の行事など休みも取りやすく、柔軟な対応ができます。
【職員の声】精神保健福祉士・児童指導員
恩師との出会いで福祉の魅力を知る
★勤続年数４年目 精神保健福祉士 たじまさん
精神科の病院などで研修として学んでいましたが、兄から障がい児支援もおもしろいよ！
ということを聞き、見学に来たのをきっかけに新卒で入社を決断
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◆もともと障がいに関わる仕事に興味はありましたか？
元は医師を目指し、医学部受験して、浪人をしておりましたが、受験が上手くいかず、どうしようかなという時に九州ルーテル学院大学で福祉を学ぼうと出会った大学の先生がおもしろい方が多く、先生の影響を受け、興味が沸きました。その中でも「パッチ・アダムス」の映画を見て、感想文を書きなさいという授業があり、単位がそれでもらえるならと見た映画もとてもおもしろかったですし、その頃、「グレーテスト・ショーマン」という映画もあったことで、こういう人ってすごいな、格好いいな、と感じたこともこの仕事を目指したきっかけになったと思います。
◆実際に働いてみてどうか
大学時代に自閉症の子どもたちのサークルの支援に関わった際には、子どもと関わることは苦手だと感じていたのですが、実際に仕事としてずっと接してみると、子どもたちと真正面から向き合えるようになったと感じられて、楽しいなと思っています。
◆一日のスケジュール
勤務によっても異なりますが朝からの勤務の場合
7時に起床の呼びかけを行います。子どもたちはなかなか起きないので、一巡目は流行りの音楽をかけ、電気を点けます。二巡目は「おはよう」と声をかけ、カーテンを開けて、体を揺らしてあげる。三巡目は布団をはいでしまう、そこでようやく起きるかなという感じです。
学校へ行く子どもたちを送り出すと、園に残っている未就学児の子たちのお世話や洗濯を行います。それ以外の事務作業、子どもたちの様子の記録、関係各所への書類づくりも日中に行います。
15時ごろには子どもたちが帰ってきます。宿題を学校でやってきた、とウソを言ったりするので、「先生にそれ見せて。確認してサインしとくけん。連絡帳にも頑張っていましたよと書くから見せて」と声かけすると、「あれ？プリントどこやったかな」ととぼけたりします。「やっとらんなら、今すぐやりなっせ。今ならまだ怒らんよ」と言うと、慌ててやりだしたりします。家庭と同じように宿題をしたり、その後には遊びをしたり、次の日の準備をしたりという感じです。
◆子どもと接する時に大事にしていること
不安な顔をしている子、緊張している子は「どうしたのだろう？」と気に掛けるようにしています。子どもの表情や様子を観察し、声かけをしますが、こっちから近づくと離れる子、言いたくない子もいるので、他の子たちから話を聞いてみたりします。学校の先生に怒られたことなど本人は言いたくないけど、同じクラスの子たちもいるので、その子から教えてもらって、「話聞いたよ。そんな落ち込まんでよかたい」と声かけします。何故怒られたのかの理解が追い付いてなかったりもするので、その不安を取り除いてあげるために、こういう事だったのではないか、次からこうしたら良いのかもと説明してあげたりします。それを不安なままにしているとその後、暴れるなどの行動に出てきてしまいます。普通の子以上に手が付けられないぐらい暴れてしまったりするので、話して楽になってくれるのだったら、とにかく話すようにしています。
◆この仕事のやりがい
一緒に泣いたり笑ったりする時、分かり合えているなと実感できます。伝わっているし、向こうも伝えてくれているなと感じます。
◆1年目と今との違い
一拍置く、という事ができるようになったと思います。子どもが暴れてしまった時、「なんで暴れるとか！」と押さえつける必要はなく、「どうした？何かあった？話を聞くよ」とまず声をかけることができるようになりました。もちろん危険が伴う時は「やめなさい」と言いますが、だいたいのことは力を使って抑えるようなことはしなくていいのだなと思います。この４年間で、子どもが暴れたり、パニックになったりといろいろな場面を経験できたので、対処法も少しずつ身に付いたなと思います。
また、その場面だけで判断せず、きちんと話を聞くことが大事だと分かりました。
入社して２週間も経っていない歓迎会の時で、とても凹んでしまいました。その時は、６年生の子とやりあってしまい、別の先生に離れるように促され、その後、とても反省しましたが、翌日、「昨日は言い過ぎてごめんね」と声をかけると「僕の方こそ言い過ぎました、ごめんなさい」とお互い仲直りしようとなりました。そこで、一場面だけを切り取って判断せず、背景を考えることが大事だと学ぶことができてよかったです。
その時の経験が４年間で１番失敗したことですし、１番反省したことでもあります。
◆失敗を乗り越えられた理由
その失敗を先輩方全員に話しました。それからも、こんなことがあった、どうすればよかったのか、を何かあったらすぐ先輩に聞くようにしています。
これから、自分も聞かれる立場になったら、こうすればいいよとアドバイスをする前に、まずは全て話を聞くことを大切にしたいと思います。
◆職場の魅力、なぜ働きやすいか
マイペースな人たちの集まりなので、いい意味で自分のペースで頑張っている人たちが多いと思います。
◆今の目標
今、通信で社会福祉士の勉強をしており、当面の目標としてはまずその取得があります。なおかつ、いろんな障がいのある子たちが生活しており、全てを把握できているかというとなかなか把握しきれていない部分もあるので、しっかり学びなおし、ソーシャルワーカーとしての資格も仕事に役立てていけるようになりたいです。
精神保健福祉士は取得しているので、もっと一般的な社会福祉士も取得できれば役立てられることもあるのでは、と考えています。目の前でホップ、ステップ、ジャンプと成長していく子どもたちを見ていたら、自分も成長せねば、と刺激を受けている気がします。
応募者へメッセージ
子どもたちと一緒に過ごすことで笑う機会が増えます。悲しくなる機会、泣きたくなる機会も増えるかも知れませんが、子どもたちの成長を感じられる場面に立ち会えることで心がとても揺さぶられる経験ができます。また、自分の成長も促されるような刺激を受けます。
子どもからいきなり「はい、先生あげるよ」と絵を渡され、どうしたのか聞くと自分の誕生日のために３週間もかけて用意してくれたことが分かりました。そんな自分のために時間かけて用意してくれた心が温かくなるこの仕事にぜひチャレンジしてほしいと思います。必ず自分のやりがいが見つかりますよ！
募集要項
| お仕事No. | 保育士 正社員 |
|---|---|
| 勤務先名 | 社会福祉法人 白川園 |
| 職種 | 児童指導員・保育士 |
| 仕事内容 | ‥‥……‥‥・‥‥……‥‥・‥‥……‥‥・‥‥……‥‥・‥‥……‥ |
| 郵便番号 | 869-1233 |
| 勤務地 | 熊本県菊池郡大津町大津２１４−１ |
| 交通手段 | ⾞通勤、バイク通勤、⾃転⾞通勤ＯＫ |
| 最寄駅 | 肥後大津駅より徒歩17分 |
| 給与詳細 | 【月給】２３８，２５０円～２４５，７５０円（別途処遇改善手当＋通勤手当） |
| 勤務時間 | シフト制 |
| 就労期間 | 雇用の定めなし |
| 学歴 | 不問 |
| 応募資格 | スキルアップできる研修や安心して働ける環境充実 保育士・幼稚園教諭など資格を活かしてみませんか? |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | ◆昇給あり（年1回） |
| 加入保険 | 社会保険完備(厚生年金・雇用保険・健康保険・労働保険） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（特定屋外喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | シフトにより4週6休以上（実質週休2日） |
| 応募方法 | 『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。 |
| 応募の流れ | STEP１ まずはお電話で簡単にお打ち合わせ |
| 面接地 | 〒869-1233 熊本県菊池郡大津町大津２１４−１ |
| 応募受付担当者 | 施設長 河野 光輝 |
| 応募先電話番号 | 096-293-2467 |
企業情報
| 企業名 | 社会福祉法人 白川園 |
|---|---|
| 住所 | 熊本県熊本市東区小山町2493番地 |
| 電話番号（代表） | 096-380-2493 |
| 事業内容 | 白川園の基本理念「ひとりの命にみんなで寄り添う」 |
| 会社HP | https://shirakawa.ed.jp/ |
| 設立 | 昭和46年 |