ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・子どもの成長にもっと寄り添いたい ・一人ひとりに合った保育をもっと前向きに考えたい ・行事よりも日々の保育を重視したい ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 求人をご覧いただきありがとうございます。 白川保育園　園長の井川です。 いま保育のお仕事をされていて、ひとりひとりのお子様とじっくり向き合いたい、もっとお子様に楽しんでいただける保育がしたい、という思いをもっている方、私たちはそのお悩みを解決する環境を提供できます。 ◆コロナという感染症と共存する生活で変化したこと 今まで行事を通して全体的に成長したことは分かりますが、日頃の保育が充実し、子どもたちの成長をより実感 やはり一人ひとりの成長を見るには日頃の保育の中で見ていくことが大切だということに気づきました。 今は「行事がなくてもまた別の楽しみを見つけよう」という考えで日々の保育を楽しんでいます。 私たちは、白川保育園の思い ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜園の理念＞ 子どもの心に寄り添うことで、子どもたちが自分らしく生きていけるように見守る。 ◆私たちは実家のような保育園を目指しています ・保護者の皆様との信頼関係を大切にしています。 ・保護者と園が一体となり、同じ方向を向いて子育てのお手伝いができるように願っています。 自然との関わりを通して、生きる力を育てたいと思っています。 施設の特徴として保育園自体が公園のようになっており、様々な遊具、芝生広場、その下には第二グラウンドがあります。外出せずともこの広々とした園内で十分に体を動かすことができます。外で遊ぶことによって、体力が自然と身についている園児が多く子どもたちが主体性を持ってのびのびと遊べるような関わりを大切に取り組んでいます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 働く環境は、コロナが一つのきっかけで行事についても見直、その成果もありプライベートを確保させることができて、体力的にもずいぶん負担が減って楽しく働けるとの声も多くなりました。 また一番は、保育園全体が、一人ひとりと向き合った保育が実現できたことです。 さらに、風通しの良さを重視 「スタッフ全員が前向きに意見交換できる環境づくり」 それをなくして質の良い保育を提供する事など出来ないと考えています。 意地悪な人はいませんし、派閥などもなく働きやすいです。離職率も低いです。結婚、出産後に復帰して働き続けているスタッフも多数います。また、職員が常勤・非常勤合わせて56名いますので、突発的な休みが必要な時も言いやすいです。自分が休む時に休みやすいから、出られるときは協力しようとお互いフォローし合っています。全員が「マイナスなことは言わない」を実践できる人たちですので、いい人間関係が築けているのだと思います。 このような環境の中、保育士としての一番のやりがいはやはり子どもたちと接しているとき！ 「今日はこんなことがあって・・・」と職員たち同士で笑いながら話しているときもとても楽しいです。 「皆さんそれぞれの考えがあるのでまずは見守る」ということを意識しています。それが新しい芽を摘みかねないという考えから、新しい人の考え方や、やり方を受け入れることで全職員がいい方向に成長し、以前より子どもの心に寄り添う保育ができるようになってきました。 「いい保育士」として成長してほしいと思っているため、初めて保育に関わる方は3年くらいかけて育てていきます。特に男性の保育士さんは女性とは感覚が違うので、それを念頭に置いて教えるようにしています。 現在働いている保育士のうち男性の保育士が4名います。そのうちの1名が今年で7年目になるのですが、入社から現在まで、家から遠く離れたこの保育園へ毎朝通勤してくれています。ありがたいことに「働きやすいから遠くてもここがいい」と言ってくれています。 自分たちから楽しいと心から思える環境で子どもたちと向き合った保育に携わりませんか？自然の力を感じながら子どもの笑顔あふれる保育園であなたの保育士のスキルを活かしてください。 「子どもの笑顔が好きで、成長を見守りたい！」「価値観の合う仲間とやりがいのある仕事を楽しみたい」 こういった考え方や思いに共感される方は、ぜひご応募ください！

───・───・───・───・───・─── 苦手はみんなでカバーし、得意を最大限に伸ばす ───・───・───・───・───・─── ◆場面記録検討会 仕事中に困った場面が発生した際、どういう風に言葉がけをすべきか、職員同士で話し合う場を設けています。 今後の対応方法について結論を出し、その後どうなったかを次回発表します。いい勉強の機会になりますし、やはり細かい場面の一つ一つの積み重ねが、保育士を成長させてくれると実感します。 ＜保育の考え方＞ ◆子どもとの接し方①認める・マイナスなことは言わない 子どもは悲しくなるだけで「次頑張ろう」とは思いません。いいところ・頑張ったところを認めてその子の意欲に繋げるようにしています。たとえうまくいかなかったとしても、そこまで頑張ってきた過程を認めます。それは親御さんにも伝えており、保育園だけでなく家でも「認めて伸ばす」を実践して頂いています。 ◆子どもとの接し方②　できるだけ答えを言わない 「先生これ何？」と聞かれたら「これ何だろうねえ？」と疑問形で返すようにしています。そして「図鑑で調べてみよう」と提案し、子どもたちが自ら疑問を解決できるような流れを作ります。

＜シングルマザーでも十分に活躍することが可能＞ ★企業内保育園も設置して子育てをバックアップ★ 福祉の職場は女性が多く、仕事と家庭の両立は重要な課題です。 子育て世代にも安心して仕事を続けてもらうよう配慮しています。 白川園では共働きでも、シングルマザーでも十分に活躍することが可能です。 ★福利厚生の充実 　リフレッシュ休暇取得推進 　有給休暇取得推進 　永年勤続表彰制度（5年・10年・20年・30年） ★⼦育て⽀援（企業内保育園利⽤可） 当施設では、企業主導型保育園を開設、職員は保育料"無料"。 ⼦育て世代をバックアップしています。 ★マイカー通勤、バイク通勤ＯＫ 当施設では、ほぼ全員が⾃転⾞・バイク通勤をしています。 ★⾷事補助 ⾷事については、保育園で給⾷とおやつをご⽤意することもできます。1⾷250円でお召し上がりいただけます。

新卒入社26年　主任　ゆかり先生 ───・───・───・───・───・───・─── 苦手はみんなでカバーし、得意を最大限に伸ばす ───・───・───・───・───・───・─── ◆入社の経緯 新卒で入社し、白川保育園一筋。 短大の同級生が白川幼稚園に就職が決まり、「保育園の求人があるよ」と聞き、同級生の内定先であれば悪い所ではないだろうと思い応募 ◆保育士一年目の記憶 一つひとつのことにどきどき。未だに覚えているのが、子どもたちに「いただきますして食べよう」が言えなかったことです。一年目の時はすごく必死で、自分がやるべきことと子どもたちのタイミングが噛み合わず、難しいと感じることばかり。理論的に頭で考えるのではなく雰囲気で対応することが、当時の自分にとってとてもハードルが高かったのを覚えています。 ここまではしないといけない、という一定の基準が自分の中であり、苦しかったとき、先輩は認めてくれる方ばかりで、先輩方や園長・副園長からそういう風に接して頂いたおかげで、「私は私らしくいていいんだな」と思えるようになりました。 ◆苦労を乗り越えられたきっかけ 「いただきます」が言えなかったとき、代わりにさり気なく言ってくれるような優しい先輩方がいてくれたおかげで、乗り越えることができました。「なんで言わなかったの？」などと言う人が誰一人いませんでしたので、本当に周りに恵まれたなと思っています。先輩方のおかげで私は今もここで保育士を続けられているなと実感しています。 ◆働く仲間について 先輩方や同期にも恵まれ、園長・副園長の存在もとても大きかったです。厳しい時は厳しいですが、二人とも理にかなったことしか言わないので、言われて当然だなと受け止めることができます。「言われて当然だけどきついな・・・」と思うときは先輩たちがカバーしてくれました。同僚たちと励まし合って乗り越えることができました。 ◆現在後輩を指導する立場になって 一年目の職員を見ていると当時の自分を思い出します。私は「いただきます」さえ言えなかったので、1年目は何もできなくてもいいのかなと思いますし、困っているときは「今だよ！」と教えたり、うまく言えたら「タイミングよかったね」と声をかけたりしています。 ◆研修について 園長・副園長はもちろん、私たち職員も研修へ積極的に参加しています。研修に行くと「一つでもこれを取り入れよう」と思いますし、カリキュラムの話し合いの際にも「この間の研修で聞いた○○を取り入れたい」という意見が出たりします。そういう姿を見ているとやはり研修は大事だなと思いますし、園長・副園長の「子どものために一つでも新しいものを取り入れたい」という思いがそうさせているんだろうなと思います。 ◆入社時と現在の園の変化 入社時は今とは違う保育でした。保育は「生もの」です。「いい保育」というのは常に変わり続けているため、子どもにとって最善を尽くすべく私たちも勉強し続ける必要があります。園長と副園長は私たちの見本となり、それを続けています。そのため、26年の間で白川保育園はどんどん変わり続けています。 ◆職員の子どもたちへの接し方 自主性を持った子に育ってほしいという思いから、職員は子どもたちとの話し合いの場を沢山設けています。例えば、子どもたちと話し合って夏祭りをすると決めたら、何のお店を出すか、そのために何が必要かなどは子どもたちが考えます。自分たちで決めたことですので自主性をもって取り組みますし、やり遂げたときの達成感はとても大きいです。 ◆保育園の今後について 園長・副園長がいないと回らない保育園ではなく、いなくても運営できるよう、常に未来を考えて私たちは職員集団を作っていかないといけません。そのためには自分たちでどうしていくか、どうすべきかを考えて決めていくことが大事です。 ◆自分らしさを大事に 新人の頃、体力的・精神的にきつかった時期に、先輩から「ゆかりが好きなようにやればいいんだよ」と言われたことがあります。すごく嬉しかったですし、その言葉に救われました。 それから、「あの人なら・・・」ではなく、「自分らしい保育士でいればいい」と思えるようになりました。私はその先輩にはなれないですが、先輩のような人になりたいと思っています。 ◆ここで働く良さ 自分の得意なことを活かした自分らしい保育ができます。また、職員同士が仲良く、長く勤めている職員が沢山いるため、離職率が本当に低いです。そのおかげで辛いことがあってもみんなで乗り越えることができました。 ◆職場の風土 上の意見を下に落とすのではなく、全員の意見を出し合って形にするため、団結力は強いと思います。そこが他の園との違いです。他でうまくいかずに転職してきた人たちもいますが、今もうちで元気に働いてくれています。以前、短大の先生から「保育士の療養所みたい」と言われたことがあります。どんなにミスが多くても、どんなに理解が遅くても、嫌な目にあっていい人なんて一人もいません。これからも「うちにきて良かった」と思える職場づくりを続けていきます。 ★求人を目の前にして、悩んでいる人に、一言メッセージ！ 私たちが携われる生まれてからの6年間、つまり保育園で携わる期間で何かが完成するわけではありません。送り出した後も「あれでよかったのかな」と考えることもあります。ですが、卒園後も入学や卒業、成人のタイミングで子どもたちがここに来てくれたとき、「当時は反省してばかりだったけど、子どもたちのことが大好きという気持ちはちゃんと伝わっていたんだな」と実感できます。その喜びをみなさんに感じてもらうために、結婚しても何があっても続けられる職場を作りたいと思っています。ぜひ白川保育園で　”自分らしいと保育士”毎日笑顔で子ども達と向き合う仕事に共感いただける方は保育園を見に来てください。お会いできるのをお待ちしています。

結婚、出産後に復帰して働き続けているスタッフも多数います。 また、職員が常勤・非常勤合わせて56名いますので、突発的な休みが必要な時も言いやすいです。自分が休む時に休みやすいから、出れるときは協力しようとお互いフォローし合っています。全員が「マイナスなことは言わない」を実践できる人たちですので、いい人間関係が築けているのだと思います。 ＜パートスタッフの声＞ ───・───・───・───・───・───・─── 子育てが落ち着いたタイミングで17年ぶりに保育士復帰 ───・───・───・───・───・───・─── ◆現在の勤務時間、内容について 8：30～16：15までの週３勤務。 担当クラスが決まっておらず、休んだ先生の所や人手が足りないところに入るフリーの保育士として働いています。 ◆復帰して戸惑ったこと ・子ども中心、子ども第一の保育に変わっていたこと ・発達障害の子の担当をすることがあり、個性との向き合い方 研修や職員の接し方に触れることで、子どもは一人ひとりが人格を持った一人の人間として見なくちゃいけないと変わりました。 ◆仕事をする時に心掛けている事 家を出る前に気持ちを仕事モードに切り替えています。「子ども第一」「子どもの気持ちを大事にしよう」「やさしくしよう」やその日決まっていることだとかを口に出して言い聞かせてから家を出ます。 ◆ブランク復帰・パート保育士の先輩としてメッセージ 正職員から非常勤になる先生や、非常勤も長く勤めている人が多いので、仲も良く、人数は多いけれど良い人間関係はできているのかなと思います。 正職員の若い先生たちも子ども中心の保育の教育を受けた人たちだからか、本当にやさしい人が多いです。 私のようにブランクがあったり、白川の里の保育方針に共感いただける方は、無理せず焦らず保育士を続けていける環境です。 ブランク・経験は気にせず子ども一人ひとりい寄り添った保育士、そして子どもたちも、自分自身も笑顔の時間を作りましょう